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郑州市人力资源和社会保障局关于转发河南省高校毕业生就业见习管理办法的通知
点击数: 更新时间:2017年05月18日
 
    各县(市、区)人力资源和社会保障局:
    现将河南省人力资源和社会保障厅《关于印发河南省高校毕业生就业见习管理办法的通知》(豫人社就业〔2013〕42号)转发你们,并提出以下要求,请一并贯彻执行。
    一、充分认识做好高校毕业生就业见习工作的重大意义
开展高校毕业生就业见习工作,有利于提升高校毕业生实践、就业能力,推动毕业生尽快实现就业,有利于缓解高校毕业生就业压力,促进社会和谐稳定。各县(市、区)要充分认识高校毕业生就业见习工作的重大意义,积极发挥职能作用,加强与财政、教育等部门的协作,推进高校毕业生就业见习工作持续、稳定、健康开展。
    二、进一步拓宽毕业生就业见习渠道
    各县(市、区)要参照豫人社就业〔2013〕42号通知第五条要求,结合实际,建立本级高校毕业生就业见习基地。围绕挖掘见习基地潜力开发见习岗位,搜集和发布岗位信息,积极搭建见习单位与高校毕业生供需平台,通过毕业生专场招聘会等多种形式,引导当地有见习意愿的毕业生报名参加就业见习。根据毕业生自身需求,可安排到本级建立的见习基地参加见习,也可安排到市级见习基地参加见习。
    三、积极与财政部门沟通协调,及时拨付见习补贴
    各县(市、区)要严格按照豫人社就业〔2013〕42号通知见习补贴资金管理的要求,审查本级见习单位补贴申请材料,积极协调当地财政部门,及时落实本级见习基地毕业生见习补贴。在市级见习基地参加见习的毕业生见习补贴,由市级财政部门拨付。
    四、强化毕业生就业见习管理和服务
    县(市、区)人社部门应对见习情况进行跟踪指导服务,正确引导见习单位和见习毕业生签订就业见习协议,明确岗位职责、见习待遇以及见习单位和见习毕业生的权利义务,见习期满后留用率不低于30%。督促检查见习单位的日常管理情况,协调解决见习期间出现的问题。见习单位应指派专人负责见习毕业生的日常管理,加强与他们的沟通和联系,了解和解决他们在工作、生活中遇到的困难和问题。对难以解决的问题,应及时与当地人社部门沟通,共同把高校毕业生就业见习工作抓实做好。
 

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